縱觀世界工業(yè)發(fā)展史，凡工業(yè)強國都是技師技工大國。在日本，整個產業(yè)工人隊伍中，技工占比40%，德國則達50%。而中國這一比例僅為5%，全國技工缺口近1000萬人。作為制造業(yè)重要組成部分的儀器儀表行業(yè)來說，也遇到了同樣的問題。

人才是行業(yè)發(fā)展的基石，但是隨著儀器儀表行業(yè)人才荒的蔓延，很多儀器儀表企業(yè)都招不到熟練的工人，對企業(yè)的發(fā)展產生了不小的影響，社會上各種機構也是在通過多種方式來改變這一現(xiàn)狀。

實驗室建設增加畢業(yè)生實踐經驗

人才大軍的一大重要來源就是學校，儀器儀表行業(yè)在高校都有很多的相關專業(yè)，但是學生一直都在學?；A理論知識，對于實際操作和外部的環(huán)境并沒有太多的接觸機會。在走上工作崗位時，面對高成本的培養(yǎng)和成本耗費往往也會讓企業(yè)望之止步。

面對資源和信息的不對稱，也有很多學校進行了變革。湖南大學根據社會上儀器儀表行業(yè)的發(fā)展狀況，創(chuàng)造了一個“在企業(yè)真實環(huán)境下長期實習”的培養(yǎng)模式，設立了四大實驗室：傳感技術實驗室、電測實驗室、智能儀器實驗室、虛擬儀器與網絡測控實驗室，全部面向學生免費開放，讓沒有經驗的學生可以提前了解到行業(yè)，縮短與儀器儀表行業(yè)的磨合時間。

提高工人待遇吸引更多的人才

在我國，多項調查表明，待遇低、發(fā)展空間狹窄是許多人不選擇技工之路的原因。工人往往是干著累臟的活，拿的工資卻不高，長期以來的不平衡必然會因為人才的不斷流失。

面對問題，工人的薪酬制度迫切需要變革。在3月份，國務院推出《關于提高技術工人待遇的意見》，試行高技能人才年薪制和股權期權激勵，鼓勵各類企業(yè)設立特聘崗位津貼、帶徒津貼等，大力提高高技能人才待遇水平。通過提高工人的待遇，也讓有志于從事儀器儀表行業(yè)的人才沒有了后顧之憂。

北京恒瑞鑫達科技有限公司，成立于2009年8月，成立至今已經和國內多家教育機構，全國各地多家企業(yè)有過長期的合作關系，專注于新型材料試驗機的研究，長期聘請清華大學精密儀器系的專家為技術顧問，并成立新型材料檢測儀器研發(fā)中心。
    北京恒瑞鑫達科技有限公司是集專業(yè)設計、開發(fā)、生產與銷售于一體的高新技術股份制企業(yè)，專注于新型材料試驗機的研制、材料檢測技術的提高及材料試驗方法的創(chuàng)新，是國內的材料試驗檢測儀器的生產企業(yè)。恒瑞鑫達以精美的產品、的技術、精良的品質、精心的服務贏得了廣大用戶和*，產品全國，擁有一大批國內外科研院所及企業(yè)用戶，是國內試驗機行業(yè)發(fā)展速度快的企業(yè)之一。

據介紹，該學校測控專業(yè)的學生從大二開始，就要走進專業(yè)實驗室，感受企業(yè)流水生產線，并親手將模塊、器件組裝成儀器。在這種模式的影響下，甚至還有2013屆畢業(yè)生在“單相防竊電電子式電能表”的研發(fā)中做出了突出貢獻。20年來，陸續(xù)有10多家由校友創(chuàng)辦的企業(yè)，參與到儀器專業(yè)教育培養(yǎng)計劃中。

終身培訓不斷提高技能水平

近，國務院在常務會議上提出將要部署推行終身職業(yè)技能培訓制度。這種制度不僅有利于提升勞動者職業(yè)技能，也有利于提高勞動者的素質，培養(yǎng)起終身學習、人人學習的氛圍。

與此同時，技能終身培訓要求發(fā)揮企業(yè)主體作用，著力培養(yǎng)高技能人才，健全以職業(yè)能力為導向的人才評價、技能等級等制度，制定企業(yè)技術工人按技能要素和創(chuàng)新成果貢獻參與分配的辦法，鼓勵憑技能創(chuàng)造財富、增加收入。儀器儀表企業(yè)通過提供學習的機會和對技能的激勵不斷提高人才的專業(yè)技能。

對于儀器儀表行業(yè)來說，重要的就是人才，所以要不斷增加行業(yè)的吸引力，建設*的經驗型人才通道和提高人才的技能等。通過這些方式都將都有助于提高儀器儀表行業(yè)崗位的吸引力，為儀器儀表企業(yè)儲備更多的人才。